İş Yerinde
İş Yerinde
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Pozisyon Seviyesi
Yönetici adayı
Departman
İnsan Kaynakları
İnsan Kaynakları
Başvuru Sayısı
310 başvuru
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Pozisyon Seviyesi
Yönetici adayı
Başvuru Sayısı
310 başvuru
Departman
İnsan Kaynakları
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
İNSAN KAYNAKLARI ŞEFİ
Açık Holding, 22 şirketi ve 2500’ü aşkın personeliyle, 20’den fazla ülkede; yenilikçi yaklaşımıyla teknolojiyi odağına alarak daha iyi bir gelecek için çalışmaktadır. Teknoloji merkezli bir şirketler topluluğu olarak; telekom ve bilişim teknolojileri, havacılık ve savunma sanayii, inşaat, operasyonel teknolojiler, sağlık ve sağlık teknolojileri, turizm gibi 6 kritik alanda çeyrek asrı aşkın süredir faaliyet göstermektedir.
Açık Holding bünyesinde İnşaat & Gayrimenkul alanında faaliyet gösteren Serban İnşaat, veri merkezi projelerinden altyapı işlerine, siber teknoloji ve güvenlik binalarından otel, avm ve konut projelerine kadar yapı sektörüne anahtar teslim hizmet vermektedir.
Holding İnsan Kaynakları Direktörlüğü'nün belirlediği süreç akışı, prosedür ve talimatlar doğrultusunda Serban İnşaat’ın tüm insan kaynakları süreçlerini bağlı çalışanı ile yönetecek, aşağıdaki niteliklere uygun “İnsan Kaynakları Şefi” aramaktayız.
Genel Nitelikler
- Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi, Psikoloji ve/veya Endüstri Mühendisliği bölümlerinden mezun,
- Tercihen teknoloji odaklı üretim yapan şirket deneyimine sahip,
- Süreç tabanlı kalite yönetim sistemleri hakkında bilgi sahibi,
- ERP programlarını etkin kullanabilen,
- MS Office Uygulamalarına hakim,
- İleri seviyede (okuma, yazma, konuşma) İngilizce bilen,
- Avrupa Yakası'nda (Güneşli) ikamet eden,
- Erkekler için askerlik hizmetini tamamlamış adayların başvurularını bekliyoruz.
İş Tanımı
Aşağıdaki konularda en az 8 yıl tecrübeye sahip olmak: (Deneyimsiz adayların başvuruları değerlendirmeye alınmayacaktır.)
- Yıllık norm kadro/ iş gücü planını hazırlamak, yönetmek ve raporlamak.
- Tüm mavi ve beyaz yaka personelin seçme ve yerleştirme süreçlerini yönetmek ve yürütmek.
- Tüm işe yeni başlayan çalışanların “Kurumsal Oryantasyonları'ndan sorumlu olmak.
- Yetkinlik Matrislerinin oluşturulması, güncel tutulması ve işletilmesinden sorumlu olmak.
- Performans Yönetim Sistemi kapsamında temel yetkinlikler ve hedef bazlı performans değerlendirme çalışmalarında yer almak.
- İnsan kaynağının yetiştirilmesi ve geliştirilmesi amacıyla Eğitim Departmanı tarafından yönetilen tüm süreçlerin uygulanmasından sorumlu olmak.
- Sorumluluğundaki “Süreç Hedefleri”ni takip etmek, raporlamak ve aksiyon almak.
- ERP ve kariyer portalının tüm modüllerini kurumsal hafıza oluşturacak şekilde etkin kullanmak.
- Takdir, Tanıma ve Ödül Yönetimi sistemlerinin geliştirilmesi, işletilmesi, anket uygulanması, raporlanması vb. çalışmalarında yer almak.
- Pazarlama Departmanı ile koordineli olarak İç İletişim faaliyetlerinin (Sosyal etkinlikler vb.) gerçekleştirilmesi, anket uygulanması, raporlanması vb. çalışmalarında yer almak.
Aday Kriterleri
İnsan Kaynakları Şefi pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
İnsan Kaynakları Şefi İnsan Kaynakları Şefi Maaşları İnsan Kaynakları Şefi Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Şefi Nedir? İnsan Kaynakları Şefi İş İlanlarıHakkımızda
Açık Holding bünyesinde İnşaat & Gayrimenkul alanında faaliyet gösteren Serban İnşaat, veri merkezi projelerinden altyapı işlerine, siber teknoloji ve
Şirket Sayfasına GitŞirketin Aydınlatma Metni
Detaylı BilgiYan Haklar
Yemek Kartı (Setcard, Ticket, Multinet, Sodexo vb.).
İnsan Kaynakları Şefi pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
İnsan Kaynakları Şefi İnsan Kaynakları Şefi Maaşları İnsan Kaynakları Şefi Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Şefi Nedir? İnsan Kaynakları Şefi İş İlanları